高手思维:人与人的差距到底在哪里!

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高手思维:人与人的差距到底在哪里!

高手思维:人与人的差距到底在哪里!

 

猎豹移动 CEO 傅盛说,人与人之间最大的差别是认知,拉开人与人之间差距的根本是思维。本课程主讲人刘杰辉,将自己 10 年升级打怪的传奇经验提炼成一套实操好用的思维课,帮更多人获得思维提升,逆转困境,实现跃迁。

很多人都会有这样的思考:人与人的差距,到底源自于哪里?

最近几年,阶层上升是个很热的话题,回顾一下很多人的成长经历,我们看看到底是什么对阶层上升来说最重要。

有很多在国企上班的父母,在 1990 年代初的规划,是让孩子和自己一样进国企工作,而不是顺应市场化的大潮下海经商。

在体制内规规矩矩的父母,总是想让孩子也考公务员混个铁饭碗,而不是去北上广这些更有发展的大城市去追逐梦想。

现在看来,那些选择都很不明智,错过了很多窗口期、红利期。但是在当时大多数人的常规思维看来,那些选择是更稳定的。

但无数事实证明,越是看起来稳定的工作,越会出卖我们的发展前途。

不管今天依然能呼风唤雨的大佬,俞敏洪、潘石屹、丁磊。

还是在新兴行业狂飙的创业精英,王兴、张一鸣、罗振宇。

他们看待一件事情的思维模式,永远跟绝大多数人不一样。

所以,猎豹移动 CEO 傅盛说,人与人之间最大的差别是认知,拉开人与人之间差距的根本是思维。

不懂得运用思维提高自己的人,无论在哪,都注定要被时代所淘汰。这个时代真正的高手,几乎都有一个特点:

他们既懂得如何驱动自己,持续地努力;也懂得借助时代趋势,放大收益。

这样的人,会在某一个节点,实现跃迁式的成长。

思维模式的重要性不言而喻,也让主讲人刘杰辉决定,把自己 10 年升级打怪的传奇经验分享出来,帮更多人获得思维提升,逆转困境,实现跃迁。

课程目录:

1.发刊词:让更多的人更加高效地链接世界.mp3

1.发刊词:让更多的人更加高效地链接世界.pdf

2. 如何让前辈主动教你东西?.mp3

2. 如何让前辈主动教你东西?.pdf

3.领导让你「吃瘪」,怎么办?.mp3

3.领导让你「吃瘪」,怎么办?.pdf

4.如何正确处理同事关系?.mp3

4.如何正确处理同事关系?.pdf

5. 如何应对老板的苛刻要求.mp3

5. 如何应对老板的苛刻要求.pdf

6.如何调节办公室矛盾?.mp3

6.如何调节办公室矛盾?.pdf

7. 如何面对职场是非?.mp3

7. 如何面对职场是非?.pdf

8.如何获得同事的尊重和支持?.mp3

8.如何获得同事的尊重和支持?.pdf

9. 如何让人觉得跟你相处很舒服?.mp3

9. 如何让人觉得跟你相处很舒服?.pdf

10.怎样处理职业和兴趣的关系?.mp3

10.怎样处理职业和兴趣的关系?.pdf

11.如何说服对方并赢得真心认可?.mp3

11.如何说服对方并赢得真心认可?.pdf

12.如何通过陌生人社交来获取人脉?.mp3

12.如何通过陌生人社交来获取人脉?.pdf

13.如何增强你的理解能力?.mp3

13.如何增强你的理解能力?.pdf

14.不打鸡血,如何提升团队耐力?.mp3

14.不打鸡血,如何提升团队耐力?.pdf

15.如何打破职业成长的停滞状态?.mp3

15.如何打破职业成长的停滞状态?.pdf

16如何摆脱对「死工资」的依赖感?.mp3

16如何摆脱对「死工资」的依赖感?.pdf

17. 如何避免「业绩跟着情绪走」的状态?.mp3

17. 如何避免「业绩跟着情绪走」的状态?.pdf

18. 如何应对职场「冷暴力」?.mp3

18. 如何应对职场「冷暴力」?.pdf

19.如何判断领导是不是真的赏识你?.mp3

19.如何判断领导是不是真的赏识你?.pdf

20.为什么要打造职场必备技能和核心技能?.mp3

20.为什么要打造职场必备技能和核心技能?.pdf

21.为什么想成功就必须有能吃苦的狠劲?.mp3

21.为什么想成功就必须有能吃苦的狠劲?.pdf

22. 如何在关键机遇前做出正确选择?.mp3

22. 如何在关键机遇前做出正确选择?.pdf

23. 如何管理和利用好团队资源?.mp3

23. 如何管理和利用好团队资源?.pdf

24.如何低成本、高盈利地转行、转业?.mp3

24.如何低成本、高盈利地转行、转业?.pdf

25.离职时如何做到体面、优雅地离开?.mp3

25.离职时如何做到体面、优雅地离开?.pdf

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