认知破局:优化努力的 34 条思维原则!

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认知破局:优化努力的 34 条思维原则!

认知破局:优化努力的 34 条思维原则!

 

我们经常会发出这样的疑问:「为什么工作很努力,但就是不见效果呢?」其实问题在于对努力的认知出现了偏差。在知乎获近 10 万赞同的 Wonder 王达给你 34 条思维原则,从 4 个维度缩小你的认知差。

毕业多年,为何昔日同窗平步青云,我还在做着一份平凡的工作?

明明做了很多事,为什么上司却认为我不够努力,哪里出了问题?

每天疲于奔命,总感觉事情多到做不完,收入却很少。为什么其他人就可以悠闲地享受财务自由的生活?

这些问题总是困扰着身在职场中的我们。

在知乎获近 10 万赞同的 Wonder 王达将从个人品牌营销与人际关系管理、思维与逻辑能力的进阶、职场沟通与汇报能力的提升、时间和选择的管理 4 个维度着手,以全球化高纬度视角,结合谈判学专业知识和心理学原理,提出职场沟通思路技巧、职场困境的破局方法,以及自我精进与人际关系管理方案,为我们系统梳理认知盲点,避免职场「掉坑」。

你的认知边界将决定你拥有怎样的人生。让努力立竿见影,让改变卓有成效,突破思维牢笼,摆脱认知枷锁,找到努力方向,破除人生困局。

课程目录:

序言 认知破局——让改变真正到来

序言 认知破局——让改变真正到来

你希望这个世界如何看待你

别人眼中的你不是人而是人设

如何用人设为自己增值

预期控制——人设管理的必备技能

用「社交货币」优化你的人际关系

认知差——你和牛人到底差在哪儿

我们和清华、北大的学生相比,到底存不存在智商碾压

思维意识——能力的核心竞争力

细节与格局

自我认知的困境与破局

做得好不如说得好,那你说得够好吗

解锁沟通能力的达·芬奇密码

沟通自我精进——如何写好一份谈话提纲

那些关于沟通的认知谬误

做得好不如说得好,那你说得够好吗

我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转

我们都会迷茫和焦虑,只不过有人完成了逆转

合理的选择才值得坚持

与时间同行

相信过程

后记

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译督
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